Lo que dice Maturana en torno a las organizaciones

Las empresas o las organizaciones, son un conjunto de personas que actúan en grupo, bajo muchas premisas que se comparten por ser organismos. Las empresas son organismos vivos, que tienen sus reglas y su entorno y que buscan un bien común y en el cual todos luchan por alcanzarlo.

Muchas de las teorías de Maturana hablan sobre los seres vivos, como nos relacionamos con el otro y con nosotros mismos, como sobrevivir en un entorno y desenvolvernos en el.

Maturana habla sobre una teoría en particular que se llama "La concepción de la cultura", esta dice que la manera de relacionar unos con otros es mediante la conversación.

Sostiene que una cultura es una red cerrada de conversaciones y que el cambio cultural ocurre cuando se produce un cambio de conversaciones en esa red; cambio que surge, se sostiene y se mantiene en el emocionar de los miembros de la comunidad. De ello se desprende que lo humano es cultural: surge como un modo de vivir en el conversar, en redes de conversaciones, en un entrelazamiento entre el lenguajear y el emocionar. Una organización tiene cultura y la cultura la hacen sus miembros cuando interactúan entre ellos